工伤公司不赔偿怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-29 14:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者遭受工伤，应当先申请工伤认定，根据伤残等级及其它综合因素来决定赔偿金额;如果公司投了工伤保险，则由工伤保险机构赔偿;如果不赔偿，可以提起仲裁，甚至上诉。具体步骤如下：

1. 劳动者发生工伤时，单位应当采取措施使劳动者得到及时救治。

2. 用人单位应当从工伤保险基金中支付工伤职工一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。

3. 用人单位未按照约定支付上述费用的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。

4. 仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，可以要求用人单位赔偿相关费用。

单位不认定工伤怎么办

如果单位不认定工伤，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门进行调查核实并在认定工伤后给予相应补偿。在申请认定工伤时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表;

2. 劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

如果劳动行政部门认定为工伤，那么劳动者将获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

对工伤认定不服怎么办

如果劳动者对劳动行政部门的工伤认定结果不服，可以通过以下途径进行维权：

1. 申请行政复议：劳动者可以在收到认定书之日起60日内，向作出认定书的上一级劳动行政部门申请行政复议。在复议期间，行政复议中止，等到复议结果出来后，如果维持原认定，那就可以按照原认定结果执行;如果改变原认定结果，就按照改变后的认定结果执行。

2. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会审查行政行为是否合法，如果合法则维持原认定;如果不合法则撤销原认定。

3. 申请再次认定：如果劳动者对已经生效的判决还是不服，认为自己的权益受到侵害，还可以申请再次认定。在再次认定期间，原判决不停止执行。等到再次认定结果出来后，如果维持原判决就按照原判决执行;如果改变原判决就按照改变后的判决执行。

工伤公司不赔偿怎么处理

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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