自愿离职没签合同有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-09 11:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

主动辞职的用人单位一般不给予经济补偿，但未签订劳动合同的，劳动者可以到劳动监察部门投诉举报。协商不一致的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者自行离职，给用人单位造成损失的，不予赔偿，劳动者应当承担赔偿责任。

劳动者未签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以自用工之日起第二个月向公司申请双倍工资，最多可以申请11个月双倍工资。

如果劳动者在公司工作一年以上，公司未能依法与劳动者签订无固定期限合同，劳动者可以自用工之日起一年后每月向公司申请双倍工资。

用人单位没有过错。劳动者提出解除劳动合同，需要依照《劳动合同法》的规定执行。劳动者应当提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复