公司辞退不赔偿怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-08 09:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果辞退员工时不给予赔偿，劳动者可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但在与公司解除劳动关系后，应注意在一年内申请劳动仲裁。

必须在公司非法辞退员工的情况下才有补偿，依法辞退的不得有补偿。用人单位在劳动合同期限内提出与劳动者解除劳动合同，也需根据劳动者在本公司工作的年限和工资计算经济补偿金。

用人单位将辞退员工单位，非因劳动者过错，必须为员工支付一定的经济补偿金。违反规定解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在正式申请劳动仲裁之前，员工还必须确认，像自己这样的情况下，公司是否要支付赔偿。此外，我们还应该注意收集公司非法辞退的证据，因为没有证据我们不能申请劳动仲裁，这样仲裁庭就不会支持员工的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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