公司搬迁不赔偿怎么办

法临说法网律师已认证劳动纠纷2023-10-30 10:26:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司搬迁时，如果新地址在劳动合同约定的范围内，且公司在建立劳动关系时提前通知，劳动者应当服从。在《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的情况下，用人单位应当与劳动者协商，愿意变更劳动合同，继续在新地址履行合同;不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资终止合同，并根据劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。

公司搬迁不给予赔偿的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

处理流程：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，应携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件2份，用人单位工商登记信息。

2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方证明期和答辩期;然后开庭审理，然后调解双方。调解不能由仲裁委员会下达裁决;劳动仲裁应当在60天内结案;对裁决不服的，劳动者可以起诉法院;

3、劳动仲裁申请期间，不耽误劳动者到新单位工作。