劳动仲裁不接受录音证据吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-19 10:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

录音可以作为劳动仲裁的证据。只要不侵犯他人的合法权益，不违反法律禁止的规定，就可以作为有效证据。在法律上称之为视听资料，是一种证据。

但需要注意的是，录音通常不能单独作为确定案件事实的依据，往往需要其他证据来证明。同时，在提供录音证据时，需要提供录音的原始载体，不得擅自编辑或截取;为了保持视听数据的完整性，剪辑和截取的录音证据通常是无效的。提供录音证据的方法通常是刻盘，并且要给对方一份，对方要仔细核实，并且要提供文字整理版。

在劳动仲裁中，劳动者可以收集以下证据：

1、可自行保存证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;

2、收集同事等有关证人证词;

3、从工商部门获取用人单位工商登记信息;

4、其他与自己主张有关的证明材料。如劳动者不能提供，由用人单位掌握管理的相关证据，可要求用人单位在规定期限内提供。

总之，录音可作为劳动仲裁的证据。但是，证据必须经过核实，才能作为认定事实的依据。主要看法院是否采纳。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第七十一条

人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

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