外聘是什么意思

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-17 15:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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外聘是从本单位之外的地方聘用人员。是指外部个人或者企业在企业或者机构内部从事特定工作或者提供技术服务，经双方批准后，与外部个人或者企业签订的书面协议，企业或者机构支付相应费用的劳动关系。

1、企业或机构将外部个人或企业聘用为员工，主要是为了满足企业或机构的特殊需求，如缺乏必要的技能或经验和特殊的业务需求。外聘也可以节省一定的成本。例如，企业或机构可以节省相应的工资、福利和其他费用，而无需招聘正式员工。

2.外聘可以以不同的形式出现，如外聘个人、外聘公司、外聘项目、外聘顾问等。根据自身需要选择最合适的外聘形式。

3.企业或机构在聘用外部个人或企业时，须对外部个人或企业的能力进行全面评估，认真签订外部就业协议，是定期检查外部个人或企业的工作，最后，应及时终止终止外聘协议。

4.在外聘个人或企业时，企业或机构必须按照税务机关的要求，准确报税，避免税收违法行为。企业或者机构应当按照规定向外部个人或者企业缴纳个人所得税、企业所得税等，并向税务机关申报有关报表。

5.在外聘个人或企业时，企业或机构必须遵守《劳动法》、有关法律法规，如《合同法》，保证外聘的合法性，否则可能受到法律的处罚，甚至可能被撤销外聘资格。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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