公司虚报工资未发属违法吗？有哪些法律风险

公司虚报工资但并未实际发放这种情形是否违法，需要结合该行为的性质、是否是主观上的故意以及实际所产生的影响来进行综合的判断。要是属于偷税、侵害员工的权益或者是财务造假的情况那就属于违法。要是由于操作方面出现失误并且及时进行了纠正而且也没有造成损害的话，那可能就不属于违法。接下来法临说法的小编将会对这个问题进行分析。情况比较复杂难以分辨？怎么去确认自己的权益有没有受到损害？建议去咨询律师来获取有针对性的分析。

一、公司虚报工资未发属违法吗

公司存在虚报工资却未发放的情况，这种情形是否构成违法需要结合该行为的性质以及相关的法律规定来进行全面地考量与判定。从其本质而言，这是属于违反法律规定的行为。下面分情形说明：

1.公司是存在着违反《税收征收管理法》这样的情形的。公司采用虚报工资的方式来减少应纳税所得额，此种行为是属于虚假纳税申报的偷税的行为做法。

2.违反了劳动法。工资应当要如实进行发放。要是出现虚报工资的情况，那么社保公积金的基数就会出现不正确的状况。这样就侵害了员工在社保以及公积金方面的权益。

3.关于违反会计法规的情形：虚报工资致使财务数据呈现不真实之态，如此便会对投资者这类利益相关者产生误导作用，同时还会对市场秩序起到破坏的效果。

二、公司虚报工资未发有哪些法律风险

公司存在虚报工资并且没有发放的情形，这样的状况有可能会引致多方面的法律风险。我们应当从员工以及公司这两个不一样的角度去展开解析。

1.对员工的风险：

社保公积金方面的权益存在受到损害的情况。虚报工资这种行为会使得缴纳基数比实际的标准要低，而这样一来，就会对养老金的计算以及公积金贷款的额度产生影响。举个例子来说吧，员工每个月平均的收入是8000元，可是公司却仅仅按照5000元来进行申报，那么到退休之后，养老金很有可能就会减少大约20%。

劳动报酬想要追回来是比较困难的。公司方面声称没有少发放工资。而员工要是没有书面的证据，那就很容易在维权的时候遭遇到麻烦。比如说公司把工资表的数据给弄乱，或者是不给员工看银行流水。

2.对公司的风险：

（1）在税务这一块是会存在处罚情况的。会被追缴相应的税款以及滞纳金，并且还会被处以百分之五十到五倍额度的罚款。要是情节严重从而构成了逃税罪的话，相关的责任人员最高是能够被判处七年有期徒刑的。

（2）在行政处罚这一方面：劳动行政部门将会要求相关方在规定的时间之内支付工资以及赔偿金。倘若超过了规定的时间还没有进行支付的话，那么就会依照应付金额的百分之五十到百分之一百来加付赔偿金。

（3）在信用风险这一方面，企业的信用评级出现了降低的情况。此种状况将会对于商业合作带来影响，同时也会对于贷款申请产生影响。

三、公司虚报工资未发不违法的情形

公司存在虚报工资却没有进行发放的这种情形，一般情况下是属于违法的行为，但是，是存在着特殊的状况是可以被视为不违法的状况。

1.非主观故意所导致的轻微性质的差错，比如财务工作人员由于笔误而录入工资数据，而且在发现的当日便即刻予以纠正，不存在致使税款方面出现损失的情况，同时也没有对员工的权益造成损害 。

2.公司由于经营方面存在困难故而和员工进行商议暂且降低工资的标准，依照书面协议明确地调整期限，比如说就一个月，而且员工实际领取了部分工资，这种基于合理商业安排的临时性调整，或许不违反法律规定 。

3. 存在着政策所允许的临时性申报出现差异的这种情况。比如说依据地方社保政策的过渡期的相关安排，由于系统进行升级从而使得工资数据暂时不一样，而且在政策所规定的期限之内把数据给修正正确了，这种情形就可以被视为是合理的状况。

四、遇到公司虚报工资未发该怎么维权

倘若遭遇到公司存在虚报工资且并未发放的这类状况，那么便可以依照如下的这些步骤去依循法律来维护自身的合法权益。

1.现在可是到了要去收集关键证据的时候。把劳动合同得留存下来，还有工资条也务必要留存起来，银行流水也得给保存好，工资申报记录那也是得留存下来。这些个材料是可以用来去证明实际的工资标准以及公司没有足额发放工资这样的情况。

2. 跟公司进行商量与沟通：以书面或者口头的形式让公司对于虚报的缘由进行解释，并且将差额补上。在商量的时候要留意留存沟通的记录，比如邮件、聊天记录这一类的。

3.前往劳动行政部门进行投诉：拿着相关的证据到当地劳动保障监察大队去递交书面的投诉材料，请求责令公司进行改正并且支付相应的差额部分。

4. 提出劳动仲裁申请：倘若协商没有取得相应的结果，那么就在争议发生之日起的一年期限内，向劳动仲裁委员会去提出仲裁申请，请求补发工资以及赔偿金。

要是对于仲裁的结果不感到满意，那么就在十五天之内去到法院去提起诉讼，依靠司法的程序让公司来履行相关的义务。

公司存在虚报工资且未实际发放的情况，从本质上来说是属于违法的行为。这样的行为会引发比如社保公积金缴纳不足、面临税务处罚等方面的风险。只有在并非是主观上的错误并且还能够及时进行纠正等特殊的情形之下才不属于违法的情况。员工是可以通过协商、进行投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益的。而关键之处在于要留存好相关的证据并且要依照法律的规定来进行操作。