只工作三天，能根据劳动合同拿到工资吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2026-04-22 13:58:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

仅工作三日，依据所签订的劳动合同，劳动者能够获取相应的工资。员工与公司是双向选择的关系，即使入职后发现公司实际情况与自身了解不同而选择辞职，只要付出了劳动，劳动者便有获取相应报酬的权利，这是其基本权益，不会因工作天数少而被剥夺。

一、只工作三天，能根据劳动合同拿到工资吗

仅工作三日，依据劳动合同，劳动者亦有权获取相应的报酬。在求职进程中，员工与公司二者处于相互选择的双向关系状态中。

员工在入职前会对公司进行一定程度的了解，但是有时入职后可能察觉公司实际状况与此前了解存在差异，进而产生辞职的想法。

法临说法提示，劳动者一旦提供劳动，即拥有获取相应劳动报酬的权利，此为劳动者的基本权益，绝不能因工作天数少而将其剥夺。

只工作三天，能根据劳动合同拿到工资吗(0)

仅工作三日也能获取薪资，此项权益具有稳固的法律基础。

《中华人民共和国劳动法》第三条清晰规定劳动者有获取劳动报酬的权利，该权利是劳动者基本权益中的一项。

该法第五十条同样规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。这便意味无论劳动者工作了多少个日日夜夜，只要其履行劳动行为，用人单位就必须发放与之对应的薪资报酬。

《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门承担对用人单位遵循劳动保障法律法规及规章情况进行检查的职责，同时肩负受理有关违反劳动保障法律法规或者规章行为的举报与投诉的任务。

《劳动争议调解仲裁法》第五条同样规定了劳动争议发生时的处理途径，例如向调解组织提出调解申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决持有异议时向人民法院提起诉讼等情况。

《劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条均有相应规定，即用人单位应依照劳动合同约定与国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，并且在劳动关系双方依规解除或者终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复