判刑人员劳动合同会自动终止吗

关于判刑人员的劳动合同是否会自动终止这一问题，需将法律规定以及用人单位的相关决定相结合进行综合考量，方可得出确切结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位具备解除劳动合同的条件，但并非必须行使该权利，若未及时解除劳动合同，则该合同仍处于有效状态。接下来法临说法的小编将会为您展开分析相关内容。关于单位是否解除相关事宜，若要进行针对性解析，可考虑咨询律师以获取专业解读。

一、判刑人员劳动合同会自动终止吗

判刑人员的劳动合同是否会自动终止？其实是不会的，劳动合同的终止并非自动发生，而是需要用人单位依照法律规定作出相关决定，并非自但是然就出现终止的情况。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可知，法律明确规定用人单位具有选择权，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，并非“应当”解除或自动终止劳动合同。

2.若未解除合同，则合同需继续履行。若用人单位在合理期限内未决定解除合同，劳动合同则持续有效，员工仍有权要求履行合同或获取相应补偿。

二、判刑后劳动合同终止有哪些法律风险

判刑后劳动合同终止可能存在哪些法律风险?主要体现在解除程序不规范、劳动关系认定争议及后续赔偿责任等方面。下面分情形说明：

1.为了消除程序存在不规范所带来的风险，例如用人单位未以书面形式通知员工解除合同，或未在合理时间段内进行处理，员工可能提出违法解除的主张，进而要求继续履行合同或获取赔偿金。

2.关于劳动关系认定争议存在风险，例如员工被判刑却未被解除合同，在此期间若发生工伤或工资方面的纠纷，用人单位需承担全部责任，比如员工处于缓刑阶段时因工受伤，单位需依照工伤标准进行赔偿。

3.关于经济补偿或赔偿责任方面存在风险，若用人单位无合法原因解除合同，则需支付赔偿金，且该赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如员工被判处缓刑且仍在工作，此时单位突然解除合同且无合理依据，就需向员工支付赔偿金。

三、判刑人员劳动合同不会自动终止的情形

判刑人员劳动合同在哪些情形下不会自动终止?主要包括缓刑期间未实际脱离工作、用人单位未依法解除及其他特殊情况。下面分情形说明：

1.关于判处缓刑且未对工作产生影响的情况，例如员工因过失犯罪被判处缓刑，却仍在原岗位正常开展工作，未给单位带来实际层面的影响，在此种情况下，劳动合同不会自行终止，用人单位应正常履行合同规定的义务。

2.当用人单位未行使解除权时，若用人单位在知悉员工被判刑后的3个月内既未以书面形式通知解除合同，也未与员工就解除合同进行协商，劳动合同仍处于有效状态，此时员工仍有权要求继续履行合同。

3.关于免予刑事处罚的情况，当员工被法院依照刑法判定免予刑事处罚且未被追究刑事责任，同时用人单位也没有解除合同的时候，此时劳动合同会持续保持有效状态。例如若员工因犯罪情节轻微被免予处罚，单位也未解除其合同，则双方依旧处于存在劳动关系的状态。

四、用人单位如何合法解除判刑人员劳动合同

用人单位如何合法解除判刑人员劳动合同?需满足法定条件、遵循程序规范并保留书面证据。下面分情形说明：

1.当满足法定解除条件时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在员工已被依法追究刑事责任（包含被判处刑罚以及被免予刑事处罚）的情况下，用人单位有权单方面解除合同，例如员工因盗窃被判定刑罚，单位依据该条款解除合同符合法律规定。

2.需履行法定程序以解除劳动关系，在解除之前应当书面通知员工，需明确解除的理由（引用《劳动合同法》第三十九条），并且在解除之后要出具解除劳动合同的证明，例如单位向员工发出书面的解除通知，其上注明“鉴于您已被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，本单位决定于X年X月X日解除与您的劳动合同”

3.留存书面形式的证据，如员工的判决书，法院作出的免予刑事处罚决定书等文件，还有解除合同通知的送达记录，比如快递的签收单，邮件的回执等，以此防止后续因证据不充分而被判定为违法解除的情形出现。

总体而言，被判刑人员的劳动合同并非自动终止，而是需用人单位依据法律决定是否解除，此过程存在如解除程序及认定争议等法律层面风险。不会出现劳动合同终止情况的情形包含缓刑未对工作造成影响这类状况，而合法解除劳动合同则需满足相应条件，履行规定程序并留存相关证据。