员工吃回扣是职务侵占吗

法临说法网律师已认证刑事辩护2026-02-03 09:26:52 0

符炳律师

上海正策律师事务所

擅长：综合咨询, 婚姻家事, 合同纠纷, 房产纠纷, 公司事务,

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员工收受回扣的行为未必构成职务侵占罪。职务侵占罪特指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。当员工收受回扣的行为满足职务侵占的构成要件，例如利用职务便利、侵占公司财产等条件时，则可能构成职务侵占罪；反之，若不符合这些要件，则可能构成商业贿赂等其他违法行为。具体是否构成职务侵占，需要根据实际情况及相关证据进行综合判断。

一、员工吃回扣是职务侵占吗

员工吃回扣不一定属于职务侵占行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

如果员工通过吃回扣利用职务便利，将本应属于公司的利益以回扣形式截留至个人手中，导致公司遭受损失，且金额达到职务侵占罪的立案标准，则可能构成职务侵占罪。例如，采购人员在采购过程中与供应商串通，故意抬高采购价格，随后供应商将差价以回扣方式返还给采购人员，这部分差价实质上属于公司财物，采购人员的此类行为便可能构成职务侵占罪。

2、不构成职务侵占的情况

若员工吃回扣并非侵占本单位财物，而是收受交易相对方的财物，这种行为可能构成商业贿赂，但不属于职务侵占。比如，销售人员促成交易后，收受客户给予的感谢费，该费用并非本单位财物，就不构成职务侵占。

员工吃回扣是职务侵占吗(0)

二、员工吃回扣构成职务侵占的认定标准

要认定员工吃回扣构成职务侵占，需要从多个方面进行判断。

1、主体要件

犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的公司、企业，以及其他合法成立的单位组织。例如，有限责任公司的员工、合伙企业的员工等都可能成为职务侵占罪的主体。

2、行为要件

员工必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己在本单位职务范围内的权力和地位所形成的有利条件，如主管、管理、经手单位财物的便利。同时，必须有将本单位财物非法占为己有的行为，吃回扣的行为要符合这一特征才可能构成职务侵占。

3、数额要件

根据相关法律规定，侵占的财物数额要达到较大标准才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异，一般以司法解释为准。

三、员工吃回扣不构成职务侵占的法律后果

即使员工吃回扣不构成职务侵占，也可能面临其他法律后果。

1、民事责任

公司可以依据劳动合同、公司规章制度等要求员工返还回扣所得，并要求其承担赔偿责任。因为员工吃回扣的行为违反了对公司的忠诚义务，给公司造成了损失，公司有权通过民事诉讼来维护自身权益。

2、行政处罚

如果员工吃回扣的行为构成商业贿赂，市场监督管理部门可以对其进行行政处罚。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势的，监督检查部门可以根据情节处以罚款、没收违法所得等处罚。

3、刑事处罚

虽然不构成职务侵占，但如果吃回扣的行为符合其他犯罪的构成要件，如非国家工作人员受贿罪等，也可能会被追究刑事责任。

综上所述，员工吃回扣是否构成职务侵占需要具体情况具体分析。在实际生活中，还存在如公司如何预防员工吃回扣、发现员工吃回扣后如何收集证据等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。

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二、员工吃回扣构成职务侵占的认定标准

三、员工吃回扣不构成职务侵占的法律后果

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