法临说法
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2023-02-24 31 辞职,证据,被迫辞职
辞职一定要等30天吗？
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辞职不一定要等30天才能离职。一般来说，工人离职需要提前30天通知用人单位，但如果是试用期，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。事实上，只要企业愿意，第二天就没有问题。30天的规定更倾向于保护用人单位，而不是员工。根据劳动法，对于试用期离职的员工，需要提前三天向公司申请，正式入职的员工需要提前30天向公司申请离职。但用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要提前通知用人单位就可以立即解除劳动合同。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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