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劳动者在什么情形下承担违约金?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2023-02-14 11:45 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:

(1)用人单位为劳动者提供专业技术培训费用,劳动者违法双方约定的服务期限;

(2)劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。

劳动者解除劳动合同如果是试用期劳动者,需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可解除劳动合同。


法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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