法临说法网那自然是完全可以的。要是不存在书面的劳动合同的话，那不但可以去申请劳动仲裁，而且在很多种情形之下，恰恰就是由于没有签订合同，你反而就能够去主张更多的赔偿，比如说没签订劳动合同的双倍......
2026-03-20 15 劳动合同
劳动合同签多久才有六个月试用期
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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本篇文章围绕劳动合同2年试用期不得超过几个月为大家开展介绍介绍，如果您遇到的问题类似，本文解答仅供参考，因为法律咨询具有特殊性，法律问题相关联因素很多，建议咨询本站律师，直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。
劳动合同2年试用期不得超过2个月。根据劳动合同的期限不同，试用期也是不同的。
对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月。如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
劳动合同不能只约定试用期，若只有试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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