试用期被辞退有补偿吗？

法临说法网律师已认证劳动纠纷2022-07-05 14:16:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

是否有补偿取决于被解雇的原因。试用期内，如果员工确认不符合录用条件，用人单位解雇员工，不需要支付经济补偿。

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付半个月的工资作为经济补偿(试用期不超过6个月的)，并提前一个月通知劳动者。但是，考虑到试用期的特殊性，试用期到期后会转正，因此，劳动合同一般以支付一个月代通知金的方式解除。

用人单位违反《劳动法》第四十八条终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

试用期属于用人单位与劳动者之间的检查期。在此期间，劳动者可以无任何理由通知用人单位提前三天终止劳动合同。用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或者代通知金，应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合就业条件或者其他劳动者个人原因导致劳动合同终止的，如劳动者违反纪律，造成重大损失，依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的，用人单位也可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或通知。

但是，因用人单位原因终止与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，签订协商终止劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者因自身原因不同意协商解除因自身原因确实无法履行原劳动合同，则应提前30天通知。如果没有通知，他应支付一个月的工资作为通知。当然，他还需要根据工作年限支付经济补偿。

法律依据：

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;