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合同到期不续签公司要赔偿吗?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-06-20 15:13
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根据《劳动合同法》第14条的明确规定,如果用人单位有过错,公司不续签员工合同,则不需要赔偿,但需要赔偿。当然,如果是劳动者的过错,就没有赔偿。

如果用人单位建议不续签,应当支付劳动者的经济补偿,并在一年内支付一个月的工资;如果劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝非法续签,并应支付劳动者赔偿金,并支付一年两个月的工资。按劳动合同期满前十二个月的平均工资计算,满一年补一个月工资。

合同到期不续签,公司是否给予赔偿可分为两种情况:1.公司需要支付赔偿金;2.公司不需要支付赔偿金。

1. 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签,公司需要支付补偿金的情况有以下几种:

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病、不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

(3)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,因公司经营原因导致劳动合同不续签的。

(4)用人单位单方面解除劳动合同的。

2.公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签,公司不需要支付补偿金的情况有以下几种:

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,公司提高待遇,劳动者不续签的,公司可不用支付补偿金。

(2)根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。

在当代社会,用人单位与劳动者签订的劳动合同,如果期限届满,用人单位维持或改善原劳动条件,仍不续签,不支付经济补偿,这也是根据法律劳动合同法和劳动法确定的。

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