第三次续签劳动合同签几年

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-05-21 10:31:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同第三次续签的期限通常为无固定期限。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更加稳定的工作环境和保障，避免了用人单位在一定期限后随意终止劳动合同。

虽然法律倾向于在第三次续签时签订无固定期限劳动合同，但如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。具体期限由双方协商确定，一般为三年、五年等比较常见，但也可以根据实际情况约定其它年限。

用人单位应在劳动合同期满前与劳动者进行沟通，了解其续签意愿。双方应就续签的合同类型(无固定期限或固定期限)和具体条款进行协商。

在第三次续签劳动合通常应签订无固定期限的劳动合同，以保护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。但如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。具体续签期限应根据双方的意愿和实际情况确定。为确保符合法律规定，避免不必要的法律风险，建议在续签前咨询专业律师。

第三次续签劳动合同签几年

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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