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2026-03-20 245 只有,工作,如何,商业,贷款
成都产假只有98天是否合法
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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成都产假只有98天是不合法的。根据现行的法律法规，成都地区的产假应为158天，甚至在某些情况下可以延长至188天。
1.国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，其中产前15天;难产的，增加产假15天;生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2.四川省及成都市的额外规定
除国家规定的98天基础产假外，四川省还根据《四川省人口与计划生育条例》对产假进行了延长。具体规定如下：
在国家规定的98天产假基础上，符合条例规定生育子女的夫妻，将生育假延长60天，即总计158天。
如果产妇选择纯母乳喂养，经爱婴医院出具证明后，还可增加产假30天，总计188天。
3.产假的计算方式
产假按自然日计算，包括休息日和法定节假日。例如，如果在产假期间遇到劳动节或端午节等法定节假日，这些天数也将计入产假总天数，产假不会延长。
雇主必须严格遵守上述产假规定，确保女雇员能够充分享受法定假期。用人单位未按规定给予女职工足额产假的，属于违法行为，女职工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，成都的产假应为158天，符合条件的产妇也可延长至188天。仅给予98天的产假是不符合现行法律规定的。用人单位应当严格遵守有关法律、法规，保护女职工的合法权益。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
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