工伤赔偿款打给个人还是单位

工伤赔偿款的支付对象和赔偿项目是工伤职工及其家属普遍关心的问题。通常，赔偿款应直接支付给工伤职工本人或其近亲属，但在特殊情况下，如单位垫付费用或工伤职工委托单位代收时，赔偿款可能会支付给单位。本文将详细解答这些问题，帮助您更好地了解工伤赔偿的相关规定。

一、工伤赔偿款的支付对象

(一)一般支付给个人

工伤赔偿款通常直接支付给工伤职工本人或其近亲属。这是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的经济损失和精神损害的补偿，具有专属性和补偿性。

1. 工伤职工本人

如果工伤职工具有完全民事行为能力，赔偿款应直接支付给本人，用于医疗费用、康复治疗、生活费用等。

2. 工伤职工的近亲属

如果工伤职工因伤势严重或不幸去世，赔偿款应支付给其近亲属，如配偶、父母、子女等，用于支付医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。

(二)特殊情况下支付给单位

在某些特殊情况下，工伤赔偿款可能会支付给单位：

1. 代为垫付医疗费用

如果用人单位在工伤事故发生后垫付了医疗费用或其他相关费用，赔偿款可能会先支付给单位，用于偿还垫付的费用。单位收到赔偿款后，应将剩余部分支付给工伤职工或其近亲属。

2. 工伤职工委托单位代收

如果工伤职工因住院治疗或行动不便等特殊情况无法亲自领取赔偿款，可以书面委托单位代为收取。单位收到赔偿款后，应按照委托书的要求，将赔偿款转交给工伤职工或其近亲属。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目较为广泛，涵盖医疗费用、伤残补助金等多个方面。以下是主要的工伤赔偿项目：

1、医疗费用

工伤职工因工伤事故或职业病需要治疗的，其医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院治疗费用、门诊治疗费用、康复治疗费用等。

2、住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，可以享受住院伙食补助费，补助标准一般为当地因公出差伙食补助标准的一定比例。

3、交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医的，可以报销交通费和食宿费，报销标准一般为当地因公出差标准。

4、一次性伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，补助金标准如下：

一级伤残：27个月的本人工资

二级伤残：25个月的本人工资

三级伤残：23个月的本人工资

四级伤残：21个月的本人工资

五级伤残：18个月的本人工资

六级伤残：16个月的本人工资

七级伤残：13个月的本人工资

八级伤残：11个月的本人工资

九级伤残：9个月的本人工资

十级伤残：7个月的本人工资

5、伤残津贴

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，津贴标准如下：

一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：本人工资的85%

三级伤残：本人工资的80%

四级伤残：本人工资的75%

6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

7、丧葬补助金

工伤职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金，补助金标准为6个月的当地上年度职工月平均工资。

8、供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡的，其供养亲属可以领取抚恤金，抚恤金标准如下：

配偶：每月40%的本人工资

其他亲属：每月30%的本人工资

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%

9、一次性工亡补助金

工伤职工因工死亡的，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿项目广泛，涵盖医疗费用、伤残补助金等多个方面。在支付赔偿款时，应确保支付对象正确，并保留相关凭证。如果遇到复杂问题，建议咨询专业律师，确保赔偿款支付过程合法、合规，维护工伤职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。