试用期辞职不让3天走要等招人怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-03-24 10:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据我国有关劳动法的有关规定，在正常情况下，如果在试用期内正常离职，只要工人提前三天通知公司，即雇主，并交接工作，即使公司不让工人离开，员工也可以离开，公司也应支付试用期工资。那么试用期辞职不让3天走要等招人怎么办?下面随着法临说法小编一起来看看吧。

试用期辞职不让3天走要等招人怎么办

试用期内，只要提前三天通知公司，交接工作，即使公司不让员工离职，公司也应支付试用期应得的工资。如果公司在申请离职后不允许离开，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。公司应为您办理离职手续，结算工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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