劳动合同法辞退规定是什么？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-03-14 16:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同法辞退规定是什么

为保护劳动者的合法权益，使用人单位与劳动者之间的劳动关系更加和谐稳定，2012年修订了《劳动合同法》，更加明确了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利义务。

很多人对用人单位辞退劳动者的规定了解不多。以下主要介绍用人单位辞退劳动者的相关规定。

雇主解雇劳动者主要分为两种情况：劳动者有过错;劳动者无过错。

(一)、劳动者有过错

劳动者有过错的几种情形：

1、试用期内不合格;

2、严重违纪;

3、给公司造成重大损害;

4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;

6、被追究刑事责任。

在上述情况下，用人单位可以随时解雇劳动者，因为用人单位解雇是由劳动者的过错造成的，所以用人单位此时无需向劳动者支付经济补偿。

(二)、劳动者无过错

劳动者无过错的几种情形：

1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;

2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;

3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。

在上述情况下，用人单位辞退劳动者时，应当提前30天通知劳动者或者向劳动者支付额外的工资。由于用人单位因劳动者过错而辞退，用人单位此时必须向劳动者支付经济补偿。

据了解，劳动者在被解雇时是否有过错，将决定是否能获得经济补偿。劳动者有过错得不到经济补偿，劳动者无过错得不到经济补偿。

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