不定时工作制节假日有没有三倍工资

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-12-12 14:48:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据国家层面的规定，实行不定时工作制的员工在法定节假日工作时，用人单位一般不需要支付三倍的加班工资。但是，这一规定在不同地区有所差异，一些省市或地区通过地方性规定要求用人单位仍需支付加班费。

依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，用人单位对于实行不定时工作制的员工，不适用《劳动法》第四十四条的规定，也就是说，不定时工作制的员工在法定休假日工作，通常不支付加班费。

对于实行标准工时制和综合计算工时制的员工，在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。而对于非全日制用工或不定时工作制的员工，其加班工资的支付情况则依据各地的具体规定而定。

如果员工认为用人单位未依法支付加班工资，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。员工应收集和保留与工作时间、加班事实等相关的证据，以便在争议解决过程中使用。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得准确的法律指导和帮助。

不定时工作制节假日有没有三倍工资

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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