不能签署的劳动合同有哪些

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-24 10:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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劳动合同具有抵押权或担保条款，不得签署。

个体雇主在签订劳动合同时，会将雇员的一些证件、物品等作为抵押权条款写入合同文本。这样，以后一旦发生劳动争议，劳动者就很容易陷入诉讼。

(一)口头就业合同不能签署。

这种工作一般是由朋友、亲朋好友引荐的，雇主通常只对劳动者进行口头承诺和约定。这一口头合同显然违反了劳动合同法的有关规定，一旦发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，就很难维权。

(二)生死攸关的契约不能签署。

有些危险行业的雇主为了逃避应负的责任，擅自在自己草拟的合同文本中加入伤亡由劳动者自费的条款，即一旦发生事故，企业将不负任何责任。如签了这类合同，确实发生了事故，雇主将为自己找出理由。

(三)有不合理条款的合同不得签署。

一些企业提交给劳动者的合同文本看似很合理，但背后却附有很多不合理的条款。所以，遇到这类合同，劳动者一定要认真弄清附加条款的内容，否则一旦签署同意书，以后纠纷就容易陷入被动。

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