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不能签署的劳动合同有哪些

法临说法劳动纠纷2021-12-24 10:34

不能签署的劳动合同有哪些

劳动合同具有抵押权或担保条款,不得签署。

个体雇主在签订劳动合同时,会将雇员的一些证件、物品等作为抵押权条款写入合同文本。这样,以后一旦发生劳动争议,劳动者就很容易陷入诉讼。

(一)口头就业合同不能签署。

这种工作一般是由朋友、亲朋好友引荐的,雇主通常只对劳动者进行口头承诺和约定。这一口头合同显然违反了劳动合同法的有关规定,一旦发生劳动争议,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,就很难维权。

(二)生死攸关的契约不能签署。

有些危险行业的雇主为了逃避应负的责任,擅自在自己草拟的合同文本中加入伤亡由劳动者自费的条款,即一旦发生事故,企业将不负任何责任。如签了这类合同,确实发生了事故,雇主将为自己找出理由。

(三)有不合理条款的合同不得签署。

一些企业提交给劳动者的合同文本看似很合理,但背后却附有很多不合理的条款。所以,遇到这类合同,劳动者一定要认真弄清附加条款的内容,否则一旦签署同意书,以后纠纷就容易陷入被动。


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