劳务派遣工伤由谁负责赔付

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-11-11 14:05:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位通常是承担工伤保险责任的主体。但如果用人单位有过错，如没有提供适当的劳动保护，劳务派遣单位和用人单位可能需要承担连带责任。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者受伤时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。劳务派遣单位应当按照《劳务派遣暂行规定》第十条的规定承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。

用人单位作为实际用人单位，有义务提供相应的劳动条件和劳动保护。如用人单位未能履行这些义务，导致被派遣劳动者受到工伤，用人单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带责任。

劳务派遣员工发生工伤时，首先由用人单位送往医院进行急救，然后由劳务派遣单位负责工伤的申报、审批、鉴定等程序。如果赔偿结果不一致，可以通过调解或法院判决来解决。

一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食费、丧葬费、死亡赔偿等。如因工伤导致残疾或死亡，还包括残疾赔偿金和赡养亲属抚恤金。

在某些情况下，如分包关系和挂靠关系中，承担工伤保险责任的员工和用人单位之间存在法律拟制的劳动关系，对员工造成伤害的实际侵权人仍然是没有用人单位资格的组织和自然人。承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构，实际承担工伤保险责任后，可以向实际侵权人行使追偿权。

综上所述，劳务派遣工伤的赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但如果用人单位有过错，则需承担连带责任。赔偿的范围和程序应当根据具体情况和法律规定确定。

劳务派遣工伤由谁负责赔付

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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