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在试用期间没有签订劳动合同不交社保的后果是什么

法临说法劳动纠纷2021-12-13 14:02

在试用期间没有签订劳动合同不交社保的后果是什么

在试用期间,雇主没有签订劳动合同,劳动者可以申请双倍工资。未购买社会保险的,由社会保险经办部门责令补缴社会保险,并从缴纳之日起加收滞纳金。

试用期间没有薪水怎么办。

1.协商解决。

2.向劳动行政部门举报(通常是单位所在地区的劳动监察部门)。

如果企业没有及时支付员工工资,该员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付被拖欠工资和被拖欠工资的25%作为赔偿金。

3.还可直接申请仲裁。

要核实与单位之间劳动关系的事实,确定劳动关系,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。解除劳动合同时,单位应当提前一个月通知劳动者,否则应向劳动者支付一个月的经济补偿。未签订书面劳动合同支付双倍工资的,用人单位在一个月内应当签订书面劳动合同。违反劳动合同的单位,可以申请经济补偿,其数额为经济补偿的两倍。应尽快收集有关证据,依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,以要求公司履行上述义务。

4.对仲裁结果不满意可在收到仲裁文书后15天内向法院提出申诉。职工虽在试用期离职,但若实际在单位工作,则应向单位支付相应的工资报酬。违反劳动法律法规,可依法向监察部门投诉,要求其依法支付工资。


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