主页 > 劳动纠纷 > 正文

职工个人提出离职可以申请经济补偿吗?

法临说法劳动纠纷2021-12-09 17:18

职工个人提出离职可以申请经济补偿吗?

1.劳动者在以下情况下解除劳动合同,可要求经济补偿:

(1)雇主与劳动者达成协议解除劳动合同;

(2)劳动者由于雇主的过错,如没有按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付工资,没有依法缴纳职工社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的情况,并提出解除劳动合同。

签订书面劳动合同。

1.签订书面劳动合同是企业的法定义务:劳动合同是劳动者与雇主建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。为保障企业及劳动者的合法权益,应依法订立书面劳动合同,以解决辞退纠纷。

2.签订书面劳动合同的期限:雇佣之日起一个月之内。雇佣前,也可以签订书面劳动合同。

3.订立劳动合同的基本原则:合法.公正.平等自愿.协商一致.诚信。

4.订立劳动合同的程序:到劳动局领取劳动合同书-按需要增加补充内容-填入合同中双方姓名.履行合同时.职位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案:劳动局留一份。

5.未签订书面劳动合同的法律后果:雇主应当向劳动者支付双倍工资。在劳动合同法第八十二条中,用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,由用人单位按月支付二倍工资。


    标签: 劳动合同   劳动纠纷   劳动争议  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2