法临说法网那自然是完全可以的。要是不存在书面的劳动合同的话，那不但可以去申请劳动仲裁，而且在很多种情形之下，恰恰就是由于没有签订合同，你反而就能够去主张更多的赔偿，比如说没签订劳动合同的双倍......
2026-03-20 15 劳动合同
职工个人提出离职可以申请经济补偿吗?
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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职工个人提出离职可以申请经济补偿吗?
1.劳动者在以下情况下解除劳动合同，可要求经济补偿：
(1)雇主与劳动者达成协议解除劳动合同;
(2)劳动者由于雇主的过错，如没有按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付工资，没有依法缴纳职工社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的情况，并提出解除劳动合同。
签订书面劳动合同。
1.签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与雇主建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。为保障企业及劳动者的合法权益，应依法订立书面劳动合同，以解决辞退纠纷。
2.签订书面劳动合同的期限：雇佣之日起一个月之内。雇佣前，也可以签订书面劳动合同。
3.订立劳动合同的基本原则：合法.公正.平等自愿.协商一致.诚信。
4.订立劳动合同的程序：到劳动局领取劳动合同书-按需要增加补充内容-填入合同中双方姓名.履行合同时.职位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份。
5.未签订书面劳动合同的法律后果：雇主应当向劳动者支付双倍工资。在劳动合同法第八十二条中，用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，由用人单位按月支付二倍工资。
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