仲裁事实劳动关系需要什么证据

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-25 14:13 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁中，当事人需要按照“谁主张，谁举证”的原则提供相应的证据。若证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供，否则可承担不利后果。劳动者不能提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供有关证据。用人单位不提供的，也可能承担不利后果。

下面是一些可以证明事实劳动关系存在的证据：

工资支付凭证：工资单、银行转账记录、工资支付花名册等。

社会保险缴费记录：用人单位为职工缴纳社保的证据。

工作证明：工作证明、服务证明、工作服务、公司配备的车辆等，可以证明公司向员工出具的身份证明。

考勤记录：打卡记录、考勤表等。

招聘记录：录用通知书、面试通知书、申请登记表、录用登记表等。

与工作有关的文件：印有个人姓名和公司公章的文件、岗位职责说明书、工资确认书、转岗通知书、解除通知书等。

同事证言：其他员工的证词可以证明劳动关系的存在。

公司内部刊物或报道：公司内部刊物、公司网站上有自己作品的报道。

业务记录：工作记录表、代表公司签订的合同、客户业务记录等。

通讯记录：工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

录、录像：与公司领导谈话、工作情况的录音录像。

仲裁事实劳动关系需要什么证据

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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