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工伤人没了应该赔偿多少

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-06-11 11:20 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果工伤导致员工死亡,首先要进行工伤死亡认定,认定后可以要求赔偿。赔偿通常包括以下几个项目:

1. 丧葬补助:用于处理死者丧葬事宜的费用,一般按上一年度当地职工月平均工资的几倍计算;

2. 赡养亲属抚恤金:为因工死亡的员工提供的抚恤金,主要生活来源,无劳动能力,一般按照员工生前工资的一定比例按月支付;

3. 一次性死亡补贴:这是对死亡职工家属的一次性补偿。标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;

4. 医疗费用:如果员工在工伤事故中受伤后死亡,那么在抢救过程中产生的医疗费用也应该得到补偿。

用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额有争议的,可以采取以下措施:

1.协商解决:首先尝试与用人单位协商,寻求解决赔偿问题。

2.劳动仲裁:如协商无效,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.法律诉讼:仲裁结果不满意,或者用人单位不执行仲裁决定的,可以向人民法院提起诉讼。

建议及时咨询律师,收集和保留所有相关证据和材料,以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。

工伤人没了应该赔偿多少

法律依据:

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


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