合同未到期单位要求转岗能拒绝吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-05-28 13:44:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

若合同未到期，单位提出转岗要求，员工有权拒绝。

劳动合同内容的变更需要用人单位与劳动者协商，并以书面形式进行。员工不同意转岗，原则上单方面调整岗位是无效的。

员工不同意调动岗位，用人单位未经协商一致强行调动岗位。员工可以要求终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

调岗伴随降薪，员工在一个月内提出书面异议并保留证据，如果公司不改正，员工可以要求赔偿。

用人单位在合同到期后拒绝续签劳动合同，或者在未与员工协商的情况下单方面变更劳动合同内容，导致员工不同意续签劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。

总而言之，面对未到期的合同和调动要求，员工有权提出异议和拒绝，并在必要时寻求经济补偿。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师。

合同未到期单位要求转岗能拒绝吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复