法临说法包工头欠工钱不给没合同没欠条能起诉。即便没有书面合同或欠条，工人仍有权通过法律途径追究拖欠工资。法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人......
2024-06-18 41 欠条,起诉
合同未到期单位要求转岗能拒绝吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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若合同未到期，单位提出转岗要求，员工有权拒绝。
劳动合同内容的变更需要用人单位与劳动者协商，并以书面形式进行。员工不同意转岗，原则上单方面调整岗位是无效的。
员工不同意调动岗位，用人单位未经协商一致强行调动岗位。员工可以要求终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
调岗伴随降薪，员工在一个月内提出书面异议并保留证据，如果公司不改正，员工可以要求赔偿。
用人单位在合同到期后拒绝续签劳动合同，或者在未与员工协商的情况下单方面变更劳动合同内容，导致员工不同意续签劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。
总而言之，面对未到期的合同和调动要求，员工有权提出异议和拒绝，并在必要时寻求经济补偿。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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