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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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根据《工伤保险条例》规定,工伤是指职工在因执行工作任务,或者与工作有关的活动中,受到事故伤害或者患职业病,导致暂时或者永久失去劳动能力的事件。出差属于工作任务,出差期间遭遇失联事故,应认定为工伤。
出差失联工伤赔偿标准与普通工伤赔偿一致,主要包括:
医疗费用:因工伤产生的医疗费用,由用人单位承担。
误工费:因工伤导致无法工作期间的工资收入损失。
生活费:根据工伤程度,发给生活费补助。
伤残津贴:根据工伤程度评定伤残等级,发放相应伤残津贴。
一次性工伤补助金:一次性发放,标准根据伤残等级确定。
出差失联工伤认定主要难点在于如何证明员工是因工失联。一般可通过以下证据证明:
出差任务书、差旅费报销凭证等证明出差事实。
手机通话记录、定位记录等证明失联时间。
同事、客户等证人证言。
其他可证明员工出差期间因工失联的证据。
出差失联属于工伤,员工及其家属有权享受工伤保险待遇。用人单位应及时向社会保险机构申报工伤,并积极配合工伤认定。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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