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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是指职工在企业生产经营活动中因事故、疾病而遭受的人身伤害的情况。根据《工伤保险条例》规定,职工因工受伤,企业应当承担赔偿责任。那么,如果职工喝酒发生工伤,企业是否还承担赔偿责任呢?
职工喝酒发生工伤,能否获得赔偿,需要结合具体情况进行判断。如果职工系在工作时间和工作岗位上喝酒,且醉酒状态下发生事故,则一般认定为工伤。
但如果职工在非工作时间、非工作岗位上喝酒,且醉酒状态下发生事故,则一般不认定为工伤。
1、职工违反公司规章制度,擅自饮酒。
2、职工饮酒后发生事故,属于自伤或者自残行为。
3、职工饮酒后肇事,造成他人损害的,企业不承担赔偿责任。
1、职工在工作时间和工作岗位上饮酒,且醉酒状态下发生事故。
2、职工虽在非工作时间、非工作岗位上饮酒,但饮酒系因履行工作职责的需要,且醉酒状态下发生事故。
3、职工饮酒后发生事故,虽不属于工伤,但企业存在过错,导致职工发生事故的,企业应当承担相应赔偿责任。
职工喝酒发生工伤,能否获得赔偿,需要具体情况具体分析。如果职工在工作时间和工作岗位上喝酒,且醉酒状态下发生事故,则一般认定为工伤。但如果职工在非工作时间、非工作岗位上喝酒,且醉酒状态下发生事故,则一般不认定为工伤。
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