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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是一种因工作而引发的伤害或职业病,而工伤赔偿则是对工伤职工因工致伤或患职业病后造成的经济损失和人身损害进行补偿的一系列保障措施。工伤职工离职后是否能获得赔偿,需要根据具体情况而定。
根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工离职后,如果仍处于工伤认定后且停工留薪期内的,有权继续享受工伤保险待遇,包括医疗、康复、劳动能力鉴定等。如果工伤职工在离职后已超过停工留薪期,则不再享有工伤保险待遇,也无法获得工伤赔偿。
《工伤保险条例》规定,工伤职工在工伤期间解除劳动合同,有权获得工伤待遇。工伤待遇包括医疗、康复、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金等。需要注意的是,工伤职工在工伤期间解除劳动合同,不能获得工伤保险待遇中的失业补助金。
工伤后离职能否获得赔偿,需要根据工伤职工的停工留薪期来判断。停工留薪期是指职工因工伤需要接受治疗或休养,不能工作期间,企业仍应当向其支付工资的期限。如果工伤职工在离职后已超过停工留薪期,则不再有权获得工伤赔偿。
工伤四个月后离职是否能获得赔偿,需要根据工伤职工的停工留薪期来判断。如果仍在停工留薪期内离职,则可以继续享受工伤保险待遇;如果已超过停工留薪期离职,则不再享有工伤保险待遇。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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