工伤赔偿仲裁是一定赢吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-11 13:26 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故发生后，职工有权向用人单位申请工伤赔偿。如果双方无法协商一致，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，工伤赔偿仲裁一定赢吗？

一、工伤赔偿仲裁是一定赢吗？

工伤赔偿仲裁的胜败与否取决于多种因素，包括事故的具体情况、证据的充分程度以及仲裁委员会的工作质量。以下情况有利于职工胜诉：

用人单位存在过错或责任：例如，未提供安全的工作环境、未及时采取防范措施等。

职工本人没有重大过错或责任：例如，未违反操作规程、未从事与工作无关的活动等。

证据充分、完整：包括事故调查报告、医疗诊断证明、工资收入证明等。

仲裁委员会公正、客观：能够根据事实和法律进行公平裁决。

工伤赔偿仲裁并非一定赢。如果用人单位能够证明事故是由职工本人重大过错或责任造成的，或者证据不足以证明职工受到工伤，职工就可能败诉。

工伤赔偿仲裁的胜率与具体情况有关，没有统一的数据统计。但根据一些研究，在工伤认定争议案件中，职工胜诉的比例约为60%~80%。

如果工伤赔偿仲裁败诉，职工可以提起劳动诉讼。劳动诉讼的胜诉概率一般低于仲裁，但仍有可能胜诉。在提起诉讼前，职工最好咨询律师，了解诉讼风险和胜诉概率。

工伤赔偿仲裁不一定赢，但只要职工能够证明用人单位存在过错或责任，自己没有重大过错，并提供充分证据，就有较大的胜诉概率。如果仲裁败诉，职工可以提起劳动诉讼，但诉讼的胜率一般低于仲裁。

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