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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故发生后,职工有权向用人单位申请工伤赔偿。如果双方无法协商一致,职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么,工伤赔偿仲裁一定赢吗?
工伤赔偿仲裁的胜败与否取决于多种因素,包括事故的具体情况、证据的充分程度以及仲裁委员会的工作质量。以下情况有利于职工胜诉:
用人单位存在过错或责任:例如,未提供安全的工作环境、未及时采取防范措施等。
职工本人没有重大过错或责任:例如,未违反操作规程、未从事与工作无关的活动等。
证据充分、完整:包括事故调查报告、医疗诊断证明、工资收入证明等。
仲裁委员会公正、客观:能够根据事实和法律进行公平裁决。
工伤赔偿仲裁并非一定赢。如果用人单位能够证明事故是由职工本人重大过错或责任造成的,或者证据不足以证明职工受到工伤,职工就可能败诉。
工伤赔偿仲裁的胜率与具体情况有关,没有统一的数据统计。但根据一些研究,在工伤认定争议案件中,职工胜诉的比例约为60%~80%。
如果工伤赔偿仲裁败诉,职工可以提起劳动诉讼。劳动诉讼的胜诉概率一般低于仲裁,但仍有可能胜诉。在提起诉讼前,职工最好咨询律师,了解诉讼风险和胜诉概率。
工伤赔偿仲裁不一定赢,但只要职工能够证明用人单位存在过错或责任,自己没有重大过错,并提供充分证据,就有较大的胜诉概率。如果仲裁败诉,职工可以提起劳动诉讼,但诉讼的胜率一般低于仲裁。
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