工伤赔偿必须签辞职报告吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-11 08:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿制度旨在保障劳动者在遭受工伤后获得必要的经济补偿和医疗救助，维护其合法权益。在实际操作中，一些用人单位会要求工伤职工签署辞职报告，以此免除对职工的赔偿责任。那么，工伤赔偿必须签辞职报告吗？

一、工伤赔偿必须签辞职报告吗

根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在发生工伤后，有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。这些待遇与职工的劳动合同无关，不以职工是否继续与用人单位保持劳动关系为前提。

工伤职工在申请工伤保险待遇时，无需签署辞职报告。用人单位要求工伤职工签署辞职报告以免除赔偿责任，属于违法行为。

工伤职工在获得工伤保险待遇后，仍享有与其他职工同等的劳动权利，包括辞职的权利。根据我国《劳动合同法》规定，职工可以随时提出辞职，无需征得用人单位同意。

工伤职工在获得工伤保险待遇后，可以根据自己的意愿选择是否辞职。

工伤职工辞职后对工伤赔偿的影响主要体现在以下几个方面：

工伤医疗费：辞职后，职工的工伤医疗费仍由工伤保险基金支付，不受辞职影响。

工伤待遇：职工辞职后，除医疗费外，其他工伤待遇（如误工费、伤残津贴）将终止发放。

劳动关系：辞职后，职工与用人单位的劳动关系解除，用人单位不再承担劳动合同项下的义务。

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