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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是在劳动过程中因非本人原因受到的意外伤害或职业病。工伤赔偿问题关乎劳动者的合法权益,其计算方法与依据至关重要。
根据《工伤保险条例》,工伤赔偿应当按照《工伤保险条例》的规定执行。劳动法虽然也是劳动者权益保护的重要法律,但其并不是计算工伤赔偿的直接依据。
工伤赔偿按劳动法计算不合法,应当按照《工伤保险条例》的规定执行。
《工伤保险条例》规定,工伤赔偿包括以下几个方面:
1. 医疗费:因工伤发生的必要的医疗费用,包括医药费、住院费、手术费等。
2. 一次性伤残补助金:根据劳动者的伤残程度,一次性支付相应比例的工资。
3. 伤残津贴:劳动者在伤残期间,每月支付伤残等级对应的津贴。
4. 丧葬费:劳动者因工伤死亡的,一次性支付丧葬费。
5. 供养亲属抚恤金:劳动者因工伤死亡的,每月支付供养亲属抚恤金,抚养亲属包括配偶、子女、父母等。
具体计算标准和方法详见《工伤保险条例》及相关配套文件。
如果劳动者对工伤赔偿计算结果有异议,可以先与用人单位协商解决。协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
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