单位不承认工伤怎么找证据

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-04-28 11:33:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司拒绝承认工伤事故，员工需要收集和保存有关工伤的证据，在必要时使用这些证据来保护应有的权益。

1. 医疗记录：确保从治疗你的医生那里得到详细的诊断。保存检查报告、手术记录、治疗计划等所有相关医疗记录。

2. 事故现场证据：如有可能，在事故现场拍照或录像，记录事故的具体位置和情况。保留工作服、安全设备等与事故有关的物品。

3. 事故见证人：如有同事或他人目击事故，请求他们提供书面证词。获取见证人的联系信息，以便在仲裁或法律程序中调用他们作证。

4. 与工作有关的文件：确保有一份劳动合同副本，证明与公司的劳动关系。取得事故发生时的工作时间表或工作日志，证明事故发生在工作时间和工作场所。

5. 通讯记录：保存所有与公司就工伤事故进行沟通的电子邮件、短信、微信聊天记录等。

6. 报警记录：如发生严重事故，确保报警并获得警方的事故记录。

1.完整性：确保所有证据的完整性，不修改或删除任何信息。

2.原始性：尽可能保存原始形式的证据，如原始医疗记录、未经编辑的照片等。

3.安全储存：将证据存放在安全的地方，避免丢失或损坏。

4.备份：备份重要证据，可以是电子版或复印件。

公司不承认工伤事故，员工需要积极收集并妥善保存相关证据。建议尽快咨询专业律师，了解如何更有效地收集和保存证据。

单位不承认工伤怎么找证据

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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