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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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公司拒绝承认工伤事故,员工需要收集和保存有关工伤的证据,在必要时使用这些证据来保护应有的权益。
1. 医疗记录:确保从治疗你的医生那里得到详细的诊断。保存检查报告、手术记录、治疗计划等所有相关医疗记录。
2. 事故现场证据:如有可能,在事故现场拍照或录像,记录事故的具体位置和情况。保留工作服、安全设备等与事故有关的物品。
3. 事故见证人:如有同事或他人目击事故,请求他们提供书面证词。获取见证人的联系信息,以便在仲裁或法律程序中调用他们作证。
4. 与工作有关的文件:确保有一份劳动合同副本,证明与公司的劳动关系。取得事故发生时的工作时间表或工作日志,证明事故发生在工作时间和工作场所。
5. 通讯记录:保存所有与公司就工伤事故进行沟通的电子邮件、短信、微信聊天记录等。
6. 报警记录:如发生严重事故,确保报警并获得警方的事故记录。
1.完整性:确保所有证据的完整性,不修改或删除任何信息。
2.原始性:尽可能保存原始形式的证据,如原始医疗记录、未经编辑的照片等。
3.安全储存:将证据存放在安全的地方,避免丢失或损坏。
4.备份:备份重要证据,可以是电子版或复印件。
公司不承认工伤事故,员工需要积极收集并妥善保存相关证据。建议尽快咨询专业律师,了解如何更有效地收集和保存证据。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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