主页 > 劳动纠纷 > 正文

劳动纠纷赔偿是按基本工资么

法临说法劳动纠纷2021-10-21 09:20

生活中每个人都需要工作,但工作的时候难免会出现一些劳动纠纷,劳动纠纷赔偿是按基本工资么?大家也不太了解,下面一起来了解一下吧。

劳动纠纷在现实中比较常见,用人单位与劳动者会因为各种原因双方产生了纠纷,这时难以避免的劳动纠纷发生,这不仅使正常的关系得不到维护,还会使劳动者的合法协议受到损害,所以应该正确的把握劳动纠纷的特性,需要预防此各情况的发生。出现劳动纠纷时,可以到劳动争议仲裁委员会,以及地方人民法院调解。

劳动纠纷赔偿是按基本工资么?

对于劳动纠纷赔偿时按工资计算么?通常是不止基本工资,还需要包括绩效工资,奖金、补贴以及加班费、提成、单位代扣代缴的社会个人缴费部分以及单位代扣代缴的个人所得税。

 

劳动纠纷赔偿是按基本工资么

 

根据相关规定,经济补偿的月工资需要按照工作应得工资来计算,包括计时工资以及计件工资以及奖金津贴和补贴等收入,劳动者在合同解除或者终止前的12个月平均工资,低于当第最低工资标准的,需要按照当地最低工资标准来计算劳动者工作,不满12个月的需要按照实际工作的月数来计算平均工资。

根据合同劳动法规定,如果不是劳动者的原因,用人单位裁员,那么就需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每晚一年就需要支付一个月的工资标准,6个月以上如果不满一年的需要按照一年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿,应该得到三个月的工资补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,那么就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

以上就是关于劳动纠纷赔偿是按基本工资么的相关内容介绍,在遇到这类问题的时候,大家一定不能着急,以上的内容介绍的很清楚,可以按照这些得到自己相应的工资补偿。


    标签: 赔偿   工资   劳动纠纷  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2