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2024-06-18 43 起诉,离婚
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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当员工在工作期间或因工作原因遭受事故或患职业病,造成人身伤害,企业应当承担赔偿责任。具体赔偿方式和标准如下:
1. 医疗费用:企业负责支付员工因工伤造成的医疗费用,包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
2. 误工费:员工因工伤无法正常工作,企业应当支付误工费,标准为员工本人工资的 80%。
3. 伤残赔偿金:员工工伤后造成伤残的,企业应当根据伤残等级支付伤残赔偿金。伤残等级分为十级,一级伤残赔偿金最高,十级伤残赔偿金最低。
4. 死亡赔偿金:员工因工伤死亡的,企业应当支付死亡赔偿金,标准为员工本人月工资的 20 倍。
5. 丧葬费:企业应当支付员工因工伤死亡的丧葬费,标准由当地政府规定。
当员工因交通事故遭受工伤的,企业应当承担工伤赔偿责任。如果交通事故由第三方责任造成的,企业可以向第三方追偿。
当员工因长期从事特定职业而患上职业病的,企业应当承担赔偿责任。职业病赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
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