单位人员工伤怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-19 17:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工在工作过程中受伤，即工伤，是一种常见的职业风险。如果员工不幸发生工伤，企业应当依法给予赔偿。那么，单位人员工伤怎么赔偿呢？

一、单位人员工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位人员工伤赔偿主要包括以下内容：

1.医疗费：工伤职工治疗工伤所需的一切合理医疗费用，全部由工伤保险基金支付。

2.一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，对工伤职工一次性支付补助金。

3.一次性工伤医疗补助金：根据医疗费用和停工留薪时间，对工伤职工一次性支付补助金。

4.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

5.伙食补助费：住院治疗期间，工伤职工每日可领取伙食补助费。

6.交通费：工伤职工因工伤就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：伤残等级一级至四级，按职工所在缴费工资基数的60%至75%计算；伤残等级五级至十级，按30%至10%计算。

一次性工伤医疗补助金：工伤医疗费用扣除基本医疗保险支付部分后，再按20%计算。

停工留薪期工资：按照职工受伤前12个月的平均工资标准计算。

1. 发生工伤后，职工应及时向单位报告。

2. 单位应当在规定期限内向社会保险经办机构申报工伤。

3. 社会保险经办机构组织工伤认定。

4. 认定为工伤后，社会保险经办机构负责工伤待遇的支付。

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