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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故在我们的生活中并不少见,给当事人及其家庭带来身心和经济上的双重打击。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,发生工伤事故后,当事人及其家属有权向用人单位和相关保险公司提出赔偿要求。
可以要求赔偿。
根据我国《工伤保险条例》第二十四条的规定,职工发生工伤,用人单位应当按照本条例的规定,向劳动者及其近亲属支付相应的待遇。
包括:
医疗费
住院伙食补助费
康复费
丧葬费
抚恤金
工伤赔偿标准主要根据职工的工伤等级、工资水平、医疗费用等因素确定。具体赔偿金额根据《工伤保险条例》的规定计算,包括:
医疗费:实际发生的医疗费用
住院伙食补助费:住院伙食补助费标准为当地最低工资标准的150%
康复费:康复费标准为当地最低工资标准的150%
丧葬费:丧葬费标准为当地上年度职工平均工资的6个月
抚恤金:抚恤金标准为职工所在岗位月平均工资的20个月至40个月
职工发生工伤后,应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在接到申请后,应当在15日内提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当在30日内做出工伤认定的决定。对认定为工伤的,劳动保障行政部门应当制作工伤认定书。
职工获得工伤认定书后,可以根据工伤保险条例的规定,向用人单位和相关保险公司提出赔偿要求。
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