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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故、伤害或职业病,从而导致劳动能力暂时或永久丧失的一种特殊伤害。对于工伤,单位负有赔偿责任,但如果员工不是工伤,单位是否需要赔偿呢?
根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故、伤害或者患职业病,从而导致劳动能力暂时或永久丧失的一种特殊伤害。如果员工不是因工作原因导致的伤害或疾病,则不属于工伤,单位无需承担赔偿责任。
即使员工不是工伤,单位在某些情况下也需要承担赔偿责任,比如:
单位存在过错导致员工受伤的;
劳动者患职业病的;
员工因工外事故受伤,但单位没有为其缴纳工伤保险的。
如果员工不是工伤,但单位存在过错导致员工受伤的,单位需要承担赔偿责任。比如,员工下班途中遭遇交通事故,但单位没有为员工购买通勤保险,则单位需要承担赔偿责任。
职业病是指劳动者在从事职业活动中,因接触有害化学物质、物理因素和生物性因素而导致的疾病。如果员工患职业病,即使不是因工作原因导致的,单位也需要承担赔偿责任。这是因为,职业病是劳动者职业活动的一种必然结果。
员工不是工伤,单位一般无需承担赔偿责任。如果单位存在过错导致员工受伤,或者员工患职业病,单位仍然需要承担赔偿责任。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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