员工不是工伤单位需要赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-19 15:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故、伤害或职业病，从而导致劳动能力暂时或永久丧失的一种特殊伤害。对于工伤，单位负有赔偿责任，但如果员工不是工伤，单位是否需要赔偿呢？

一、员工不是工伤单位需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故、伤害或者患职业病，从而导致劳动能力暂时或永久丧失的一种特殊伤害。如果员工不是因工作原因导致的伤害或疾病，则不属于工伤，单位无需承担赔偿责任。

即使员工不是工伤，单位在某些情况下也需要承担赔偿责任，比如：

单位存在过错导致员工受伤的；

劳动者患职业病的；

员工因工外事故受伤，但单位没有为其缴纳工伤保险的。

如果员工不是工伤，但单位存在过错导致员工受伤的，单位需要承担赔偿责任。比如，员工下班途中遭遇交通事故，但单位没有为员工购买通勤保险，则单位需要承担赔偿责任。

职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触有害化学物质、物理因素和生物性因素而导致的疾病。如果员工患职业病，即使不是因工作原因导致的，单位也需要承担赔偿责任。这是因为，职业病是劳动者职业活动的一种必然结果。

员工不是工伤，单位一般无需承担赔偿责任。如果单位存在过错导致员工受伤，或者员工患职业病，单位仍然需要承担赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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