工伤9级单位不给赔偿吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-04-19 13:58:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故是职工在执行工作任务或因工负伤，导致身体损伤或死亡的事件。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，经职工本人申请，用人单位应当将职工送至具备工伤评定资格的机构进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构应当根据职工的伤情和残疾程度，评定职工的劳动能力等级。

一、工伤9级单位不给赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由用人单位支付伤残津贴。伤残津贴的标准：

（1）九级伤残，停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照本人工资的90%支付。

（2）因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残且符合按月领取伤残津贴条件的职工，用人单位应按月足额支付伤残津贴。伤残津贴按月计算，从伤残津贴待遇发生之日起至伤残工人年满60周岁止。

用人单位不能以职工工伤鉴定为九级为由不支付赔偿。

工伤9级停工留薪期满后，职工可以根据自己的身体情况和劳动能力，选择以下处理方式：

（1）继续在原单位工作，用人单位应当按照职工伤残后的劳动能力安排适当的工作；

（2）由用人单位另行安排工作，劳动能力鉴定机构应当根据职工的伤情和残疾程度，提出伤残职工能够从事的工作范围和建议；

（3）解除劳动合同，用人单位应当按照《工伤保险条例》和劳动合同法规定，支付职工工伤赔偿金。

如果用人单位不支付工伤9级伤残津贴，职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：

（1）向当地劳动保障行政部门投诉举报；

（2）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向当地人民法院提起诉讼。

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