工伤私了协议书有效吗，需要公证吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-16 14:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤私了协议书是工伤事故发生后，用人单位和受伤职工或其代表在协商一致的基础上，达成的关于工伤赔偿问题的书面协议。该协议在处理工伤事故方面具有一定的法律效力，但其有效性及是否需要公证，需要根据具体情况进行分析。

法律允许用人单位与劳动者协商解决工伤赔偿问题。当事人在达成协议后对协议提起诉讼的，法院应当根据实际情况，结合公平原则和意义自治原则作出判断。

1、赔偿协议是在劳动者认定工伤、评估残疾等级的前提下签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人危险的，视为有效;但是，如果劳动者能够提供证据证明协议存在重大误解或明显不公平，并且符合合同变更或撤销的要求，可以根据情况进行处理。

2、赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定的工伤和伤残等级评定的情况下签订的，劳动者实际补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或者撤销补偿协议，裁定用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额。

私了工伤协议作为一种书面合同，可以在双方协商一致的基础上成立并生效，无需公证。但在实践中，为了避免因协议内容纠纷而损害法律效力，很多用人单位和受伤员工选择公证工伤协议。经公证的协议具有较高的法律效力，可作为法律诉讼的证据之一。

值得注意的是，工伤私了协议并不能完全取代工伤保险的作用。即使双方签订了工伤私了协议，受伤职工仍有权依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，或者协议内容低于工伤保险待遇标准的，受伤职工可以向有关部门投诉或者提起诉讼，要求用人单位依法承担工伤保险责任。