如何确定公司是违法辞退员工？

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-02-15 11:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位辞退员工，如有下列情形，可认定其有违法行为:辞退不应辞退的员工，如辞退在医疗期间患病的员工，辞退在三期内的女员工;或者非法辞退程序等。

违法辞退怎么认定

用人单位解除与你的劳动关系(或解雇、开除你)分为以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而不支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁来维护你的合法权益：

(1)用人单位与您解除劳动关系，无理由，无经济补偿，无过错，无劳动合同法第三十九条，可认定用人单位行为属于劳动合同法第八十七条非法解除劳动合同，应当支付赔偿，即每年支付2个月工资，2N;

(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

(三)你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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