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未签合同未交社保被解雇,如何尽快解决佣金问题?

提问时间:2026-06-23 10:47:59 浏览数:24
问题描述:

被解雇后公司不给佣金,未签合同也未交社保,如何尽快解决?

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婚姻律师团

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响应时间:5分钟内 已帮助4940人

直接的结论是先和公司好好谈,要回佣金。要是谈不拢,就去劳动部门投诉。打个比方,就像去商店买东西没给你货,你得找商家理论。在这事儿里,你付出劳动,公司就得给佣金和保障。没签合同、没交社保都是公司的错,劳动部门能帮咱撑腰。

遗产继承律师团

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先跟公司协商要佣金,不行就去劳动监察部门投诉,还解决不了就申请劳动仲裁。没合同、没社保,公司理亏,你能维权。

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,《社会保险法》规定,用人单位应为职工缴纳社会保险。对于未支付的佣金,劳动者可要求支付。参考解决方案:先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商解决较快捷,但可能无法达到预期结果;劳动仲裁较正式,结果有强制力,但耗时较长。

合同纠纷律师团

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响应时间:5分钟内 已帮助3160人

您可以先与用人单位就佣金支付、未签合同和未交社保问题进行协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未签合同的双倍工资、被拖欠的佣金以及补缴社保。

法律解析:依据《劳动合同法》,用人单位不签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。《社会保险法》明确规定用人单位有义务为员工缴纳社保。而用人单位拖欠佣金的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。申请仲裁能通过法律程序保障您的合法权益。

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