连续在单位当临时工超十五年可享受哪些待遇

提问时间：2026-06-19 15:07:26 浏览数：67

问题描述：

某人连续在一家单位当临时工达十五年以上，想了解可享受哪些待遇。

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根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作十五年以上的临时工，可要求单位签订无固定期限劳动合同，享受与正式员工同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。

参考解决方案：可先与单位协商签订无固定期限合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商解决较为温和，利于维持与单位关系；投诉和仲裁更具强制力，但可能影响与单位关系。

回复时间：2026-06-19 15:09:47

响应时间：5分钟内已帮助3480人

能签无固定期限合同，享受和正式工一样的报酬、休假、社保等待遇。可先和单位协商，不行就找劳动部门投诉或仲裁。

连续在一家单位当临时工十五年以上，可享受诸多待遇。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，该临时工有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同。

此外，还应享受与正式员工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；享有法定的休息休假权利，如年假、病假、婚假等；单位也应为其缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。

法律解析：

《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，规定无固定期限劳动合同，可保障劳动者工作稳定性。同工同酬原则确保临时工与正式工在劳动报酬上平等。社会保险的规定则为劳动者提供了基本生活保障。

回复时间：2026-06-19 15:11:11

响应时间：5分钟内已帮助2530人

能享受和正式工差不多的待遇，像签无固定期限合同、正常休假等。打个比方，就像你在一家饭店干了很久，老板就不能随便辞退你，得给你稳定的工作保障。而且也得让你正常休息，就跟其他老员工一样。

回复时间：2026-06-19 15:11:56

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