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从法律关系来看，员工与公司存在劳动关系。核心风险点在于若不请假擅自离岗，公司可能以旷工为由处理。司法实践中，员工进行工伤鉴定属于合理需求，通常会支持员工请假。依据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。操作建议：员工应提前向公司说明做工伤鉴定的情况并请假，保留好相关请假凭证。若公司拒绝合理请假，员工可向劳动监察部门反映。
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核心事实：员工打算做工伤鉴定，考虑是否向公司请假。争议焦点：做工伤鉴定时是否有向公司请假的义务。从请求权基础来看，依据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。构成要件为员工需有合理的休息休假需求，做工伤鉴定属于此范畴。举证责任在于员工证明自己是去做工伤鉴定。相关指导性案例表明，员工因合理原因请假，公司应予以批准。在学理上，保障劳动者合法权益是劳动法的重要原则。潜在法律风险在于若不请假，公司可能按旷工处理，员工有抗辩空间，可主张是为做工伤鉴定。战略建议：员工应向公司书面请假并说明原因，保留好相关证据，若公司不批准可通过合法途径维权。
刑辨律师团
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最好跟公司请假，说明去做工伤鉴定，避免公司按旷工处理。
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