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一般来说，这种协议可能无效。打个比方，就像咱俩约好不管你生病多严重我都不管，这不合理。企业有保障员工健康的责任，不能靠签个协议就不管员工疾病问题，所以协议大概率没用。
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核心事实：员工签署疾病类免责协议，争议焦点为协议是否生效。从法律适用看，请求权基础为《劳动合同法》第二十六条第一款第二项。构成要件为协议内容免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。举证责任在于主张协议无效一方，需证明协议存在上述情形。相关指导性案例表明，司法实践多倾向认定此类协议无效。从学理上，企业对员工有基本的保障义务，免责协议违背公序良俗。潜在法律风险是企业可能承担员工医疗费用等赔偿责任，抗辩空间较小。结论是该免责协议通常无效，战略建议企业依法履行保障员工健康的义务，避免使用此类无效协议。
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