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核心事实：公司取消员工工龄，员工质疑是否属于降薪。争议焦点：取消工龄是否必然导致降薪以及该行为的合法性。
法律适用分析：请求权基础为《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。构成要件为公司取消工龄使员工工资待遇降低。举证责任在于员工需证明取消工龄与工资降低存在因果关系。法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。
指导性案例及主流学说观点：在类似案例中，法院通常认为用人单位未经协商单方变更劳动合同内容，损害劳动者权益的，应承担相应责任。学理上，强调劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
潜在法律风险与抗辩空间：若公司取消工龄导致降薪，员工可主张经济补偿。公司若能证明取消工龄未影响员工工资待遇或有合理理由，可进行抗辩。战略建议：公司应与员工充分沟通，协商解决；若需变更劳动合同，应签订书面协议，避免法律风险。
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不一定，若取消工龄使工资降低就算降薪，没影响工资就不算。
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