无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-03-12 14:27:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位解除无固定期限劳动合同的，符合法律规定的，还应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除无固定期限劳动合同的情形如下：

1、用人单位向签订无固定期限劳动合同的劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，依法需要支付经济补偿。

2、签订无固定期限劳动合同的劳动者因单位法定过错解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、单位进行经济裁员，与用人单位签订无固定期限劳动合同的员工，应优先留用，但并非绝对不能解除。用人单位在符合条件的情况下，也可以与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿。

4、签订无固定期限劳动合同的劳动者，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同，并依法支付经济补偿：

-劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;

-劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的;

-劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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