试用期无故被公司辞退怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 11:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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现在的职场内卷越来越严重，尤其是对那些刚入社会的年轻人来说真是亚历山大。当他们通过面试后还会迎来试用期，很多人在试用期内就有可能被提前辞退。因此，他们都想知道要是试用期无故被公司辞退怎么赔偿?接下来就跟法临网跟小编一起去看看吧。

试用期无故被公司辞退怎么赔偿

试用期满后，如果公司没有说明原因，这是一种违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求进行经济补偿。一般情况下，用人单位在招聘过程中规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想素质等条件，以法律法规规定的基本就业条件为准。

在试用期内，对不符合聘用条件的劳动者，用人单位必须提供有效证明。若公司无证据表明雇员在试用期内未满足聘用条件，公司将不能解除劳动合同，否则，公司将承担所有因违反法律而引起的法律后果。

试用期无故被公司辞退怎么赔偿

1.如双方同意解除合同，经济赔偿按其在本单位工作的年数支付给劳动者，按按每月一个月的工资支付。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。所谓月薪，是指在劳动合同解除或终止之前十二个月的应付工资的基础上支付的。

2.单位没有正当合法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

第39条雇员有下列情况之一，公司得解除劳动合同：

(一)在试用期内发现不符合聘用条件;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正;

(五)因本法第二十六条第一款第一项之规定而终止的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第47条雇员在本单位工作年数，按其所付月工资之标准，给予经济补偿。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

第87条用人单位违反本法，解除或终止劳动合同，应当按本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍支付给劳动者。

以上内容是关于试用期无故被公司解雇如何赔偿的相关回答。如果你是试用期员工，公司一般需要支付一些工资标准，前提是用人单位没有为自己签订书面劳动合同。如果公司为自己签订劳动合同，被解雇取决于公司解雇的原因。如有其他法律问题，可咨询法临网相关律师。

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